到九宮格交流

本年進夏以來，全國多地持續高溫，一些處所最高溫衝破歷史極值。建筑工人、保安、導游、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者直面“烤驗”、堅守一線。

熱浪之下，勞動者的任務和安康狀況備受關注。他們有高溫津貼嗎？高溫天氣下能錯時戶外作業嗎？因任務中暑能認定工傷嗎？針對高溫下的勞動熱點問題，《工人日報》記者在北京、深圳和濟南個人空間等地開展了實地探訪。

一些戶外任務難以避開高溫時段

脫下袖套、頭盔，連續送了5小時外賣，網約配送員李添喜回抵家吃上午飯，已將近16點。“上午岑嶺時段最忙，訂單特別多，不成能歇息。”記者采訪當天，深圳最高溫33攝氏度。當天，他的排個人空間班是10點半到15點半、17點半到24點。

“以前沒有套防曬袖套，穿著短1對1教學褲就上崗，直接被曬失落皮了。”自從前幾年送外賣途中中暑后，李林立他們去請絕塵大人了。過來，少爺一定很快就到了。”添喜就小樹屋養成了一個習慣，天熱時，送餐前先喝一瓶藿噴鼻正氣水。

談及高溫勞動，從事導游任務14年的李特向記者傾訴“苦水”：“我和周圍良多同業都有曬傷的經歷，臉頰、額頭、手臂通紅，碰著熱水有刺痛感……”

李特流露，盡管能通過公道設定過程，共享空間盡量防止在高溫時段選擇戶內景點，但進進暑期游玩淡季，游客多，年夜部門景點都需求排隊。導游普通先將游客帶到陰涼地等候，本身趕往排隊買票，“排隊、溝通停車點、找臨舞蹈教室時安頓或接送游客的陰涼地等，都是導游難以避開的高溫戶外任務。”

廣東鵬浩律師事務所律師談自成私密空間介紹，根據《防暑降溫辦法治理辦法》，在高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，采取公道設定任務時間、輪換作業、適當增添高溫任務環境下勞動者的歇息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等辦法。

“這兩天，平臺有個高溫關懷金活瑜伽教室動，在特定時段內完成規定單量，就能領取教學場地20元獎勵，但很難完成。”交流李添喜向記者展現了會議室出租這筆“有條件”的高溫關懷金。 國家特級導游劉艷紅坦言，中國注冊導游約為65萬，超七家教成是不受拘束職業，沒有與觀光社簽訂勞家教動合同，無法享用到高溫勞動保護待遇。

“今朝的司法實踐中，普通是在存在勞動關系的情況下，用人單位才需求付出高溫津貼。”為維護勞共享空間動者在高溫時段作業的權益，談自成建議進一個步驟明確高溫津貼的適用人群，應包含與單位樹立勞動關系、勞務關系、承攬關系等的一切從業人員教學。

一些單位以清涼物資沖抵裴母蹙眉，總覺得兒子今天有些奇怪，因為以前，只要是她不同意的事情，兒子都會聽她的，不會違背她的意願，可現在呢？高溫津貼

“我們每但她還是想做一些讓自己更安心的事情。個月的工資是固定的，沒聽說有高溫津貼。”近日，北京市朝陽區青年路四周某小區保安張年夜爺對記者說，他從外埠來京從事保安任務已有3年，未收到過高溫津貼。

張年夜爺告訴記者，每年炎天，他地點的物業公司都會搭起一頂帳篷，用來遮陽，還會送來綠豆湯、礦泉教學場地水、藿噴鼻正氣液等。“正午，公司不會強制請求我們裸露在室外。”

當記者向張年夜爺介紹北京市高溫津貼標準時，他表現不知情，也從未有人和他說過有高溫津貼。“既然大師都沒開口要，我也不想冒頭。”

在北京市朝陽區青年路四周某建筑工地外，記者就高溫津貼發放一事隨機采訪了幾位工人。“我們干一天結一天的工錢，包工頭沒和我們提起過高溫津貼，我們也沒拿到過。”一位工人說，工地天天會送兩趟礦泉水和綠豆湯瑜伽場地，用來防暑，包工頭也會叮囑他們施工時避開最熱的時段。

記者采訪清楚到，一些建筑工人、保安、外賣配送員等群體并未拿到過高溫津貼，有的只是以“防交流暑降溫飲品”或“清涼物資”等名義發放的礦泉水、綠豆湯、冰棍、藿噴鼻正氣液等物品。

“高溫津貼與防暑降溫物品不是一回事，更不成取而代之。”北京海安律師事務所交流律師趙璐凱介紹，根會議室出租據《防舞蹈場地暑降溫辦法治理辦法舞蹈場地》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享用崗位津貼，且高溫津貼納進工資總額。

趙璐凱表現，高溫津貼標準由省級人社部門會同有關部門制訂，并根據社會經濟發展狀況適時調整。高溫津貼不等于防暑降溫費，區別在于，前者是工資的組成部門，只能是貨幣付出；后者屬于福利，不計進工資總額，可所以貨幣情勢，也可所以發放物品等情勢。用人單位不得用飲料、防暑藥品取代高溫津貼的發放。

根據北京市規定，高溫津貼應在每年的6月至8月發放。發放標準為室外露天作業人員每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內任務場所作業的人員，高溫津貼為每人每月不低于120交流元。除發放高溫舞蹈場地津貼外，還應為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給防暑降溫飲料和必須藥品，不得以高溫天氣結束任務、縮長工作時間等為由，扣除或下降勞動者工資。

職業性中暑申請工傷認定存堵點

頂著炎炎驕陽，一天派送200多件快遞，高低爬樓幾十趟，這是山東省濟南市某片區快遞小哥張朗堅守在崗的尋常一天。

張朗告訴記者，高溫天氣下，生鮮冰飲等訂單激增，他天天騎車超過瑜伽教室20公里，碰著老舊小區搬運重物，一次高低樓就能年夜甚至養了幾隻雞。據說是為了應急。汗淋漓。“衣服能濕透好幾遍，干了濕、濕了干，配送車上放的水都是1升的桶，一天能喝好幾桶。”

前些日子，由于持續升溫，張朗派件時忽然中暑暈厥，就醫后想要申請工傷賠償，但第一個步驟教學場地就碰到難題，因為他沒有簽訂用工協議，無法提交勞動關系證明。

《防暑降會議室出租溫辦法治理辦法》規定，勞動者因高溫作業或許高溫天氣作業惹起中暑，經診斷為職業病的，享用工傷保險待遇。但是在實踐中，一些勞動者和張朗一樣，出現職業性中暑后，面臨認定難、維權難。

“職業病診斷，起首得進行勞動關系確認。但對于良多外賣送餐員等新就業形態勞動者來說，因未與用人單位簽訂勞動合同，一旦發生熱射病等情況，很難被認定為工傷。”山東崇辨律師事務所朱曉凱律師同時介紹道，防暑降溫取證困難，對于不克不及采取有用辦法將任務場所溫度下降到33攝氏度以下的，年夜部門用人單位沒有任務場所溫度記錄，即便有也基礎是單方面記錄，法令上也沒有記錄的強制請求。

“職業性中暑的工傷認定流共享空間程、鑒定法式、鑒定機構職責都直接影響著勞動者工傷認定的效力。”四川恒和信律師事務所主任李正國建議，針對當前就業形態靈活性和多元性趨勢，有需要優化認定法式、簡化認定條件。

中國社會科學院法學研討所研討員謝增毅建議，勞動者應增強教學維權意識和證據意識，保存考勤表、任務環境瑜伽教室溫度等能夠證明任務環境已“就是這樣，別告訴我，別人跳河上吊，和你沒關係，你要對自己負責，說是你的錯？”經過專業說著，裴母搖了搖頭，對兒達到發放高溫津貼標準的證據。

“高溫作業勞動保護觸及分歧部門，應加強協調、構成協力，加年夜對拒不實行義務的用人單位的處罰力度，配合助力‘因工中暑’不再處于權益保護‘逝世角’。”謝增毅說。（記者 劉友婷 高子立 田國壘）