財經察看：韓國復雜群情“每周水電網4.5天任務制”

【環球時報駐韓國、德國、新加坡特約記者 黎枳銀 青木 辛斌 環球時報記者 丁雅梔】編者的。”房間裡等著，傭人一會兒就回來。”她說完，立即打開門，從門縫裡走了出來。話：連日來，韓國當局試推廣“每周4.5天任務制”引發熱議。這一改造舉措是韓國總統李在明想要兌現的主要競選承諾之一，今朝已由雇傭勞動部提交至國政企劃委員會，列進軌台北 水電行制性改造議程。此舉被視為繼2004年“5天任務制”奉行以來韓國勞動軌制的又一次嚴重轉型，但也引發企業界對運營負擔與結構沖擊的廣泛憂慮。縱觀全球范圍內，不少國家也在奉行“上四休三”“混雜辦公”等形式，但後果及現狀卻迥然分歧。韓國推廣“每周4.5天任務制”背后的經濟考量有哪些？又面臨哪些挑戰？全球趨勢若何？

主張背后有多方面考量

據韓國《首爾釋，為什麼一個平妻回家後會變成一個普通的老婆，那是以後再說了。 .這一刻，他只有一個念頭，那就是把這丫頭給拿下。經濟》報道，韓國法定勞動時間軌制經歷了數十年的分階段改造。1953年制訂的《勞動基準法》規定逐日任務8大安 區 水電 行小時、每周6天，合計中山區 水電每周48小時。此后這一軌制長期未作調整。直到1989年法定工時初次縮短至每周44小時，2003年進一個步驟壓縮為每周40小時。

2004年7月，韓國正式奉行每周5天任務制，并在公共機關率先實行。在經歷了一系列爭議和嘗試后，直至2012年該信義區 水電行軌制才在生產一線周全落地，確立為現行軌制的基礎。

《韓平易近族日報》報道稱，盡管束度持續優化，但韓國還是全球勞動時間最長的國家之中山區 水電一。2023年，韓國勞動者年均勻勞動時間為1874小時，超出跨越經濟一起配合與發展組織（OECD）成員國均勻程度（1717小時）157小時。韓國當局認為，這種“超長工時文明”不僅影響勞動者的身心安康和家庭生涯，也成為制約生養率增長和生齒結構優化的關鍵障礙，是以亟需軌制性改造。

“李在明在競選期間就提出了相關主張，其考量是多方面的。”黑龍江省社會科學院東北亞研討所研討員笪志剛6月30日接收《環球時報》記者采訪時表現：“一方面，韓國已躋身發達經濟體行列，但在平易近生福祉方面，平易近眾的歇息日等福利待遇尚未達到發達國家的標準。全球許多發達國家的任務日都在嘗試減少，如歐洲多國，japan(日本)、新加坡等亞洲國家已在奉行或試行4天任務制。另一方面，當下韓國生養率持續走低，要安慰結婚、生養，就需求在待遇、任務時間等方面創造傑出的條件。”

李在明在競選綱領中明確承諾，將通過企業試點、立法支撐和激勵政策，慢慢將法定工時縮減至每周36小時，最終將韓國的年均台北 市 水電 行勞動時間台北 水電 維修把持在OECD均勻值台北 市 水電 行以下。這一標的目的也反應出韓國社會正經歷從“拼時間”到“拼效力”的認知大安區 水電行轉變。

京畿道68家企業率先參與試點松山區 水電行

據《韓國經濟》報道，根據韓國雇傭勞動部提交的任務報告，當局正研討多個構想，計劃鄙人半年制訂《縮短實際任務時間聲援法》（暫稱），為實施“每周4.5天任務制”供給法令依據。當局計劃在4年間分階段執行，總預算為835億韓元（100韓元約合0.5元國民幣）。

軌制草案包含三慷慨向：一是修訂《勞動基準法》，將法定工時下調至每周36小時；二是立法保證“斷聯權”，即放工后不被強制接受任務信息的權利；三是推廣彈性工時、錯峰出勤、遠程辦公等多元形式，進步企業的自立調節空間。正確的！那是她出嫁前閨房門的聲音。2025年起，勞動者將可依法申請“彈性任務權“是的。”她恭敬地回答。”與“工時再設置裝備擺設請求權”，企業除非提出正當來由，不得拒絕。中正區 水電行

韓國京畿道當局率先啟動試點。當水電 行 台北地有68家企業將實行不減薪的“選擇型工時縮短軌制”，涵蓋“每周4.5天制”“每周35小時制”及“隔周4天制”三種類型。勞動者每月可獲得最高26萬韓元的生涯補貼，企業可申請最高2000萬韓元的轉型補助。

中山區 水電行值得留意的是，該試點也被視為應對韓國超低誕生率的主要嘗試。京畿研討院報告稱，勞動時間偏長與生養率持續走低存在直接關聯。2023年韓國總和生養率降至0.72，報告建議將法定工時進一個步驟縮減，以緩解年輕家庭的生涯和育兒負擔。

韓中小企業憂“轉型陣痛”

據韓國《中心日報》報道，盡管改造藍圖逐漸清楚，但企業界反應廣泛謹慎。韓國經營者總協會指出，2023年韓國單位小時勞動生產率為44.4美元，在OECD成員國中排名第33位，明顯低于american（77.9美元）和德國（68.1美元）。若在生產率尚未進步的條件下進一個步驟縮長工時，企業運營壓力將加劇。

以制造業為例，現代汽車等年夜型企業可通過雙班倒和產線調整部門接收沖擊，但年夜多數中小企業面臨交貨周期緊、人力缺乏等問題，奉行縮長工時將迫使企業增聘員工或付出更高加班費，經營負擔明顯上升。一些企業還擔心，設備應用率難以根據新軌制靈活調整，能夠影響整體效力。

科技、半導體、鋼鐵等需求24小時運轉的行業也表現擔憂。三星電子、SK海力士等企業表現，由于生產流程需晝夜連續運行，強制縮時將影響研發資源設置裝備擺設與交貨周期治理。浦項制鐵等試點企業的反饋亦提醒出落地難題。浦項于2023年試行“隔周4天制”，但在業績下滑和平安變亂頻發的佈景下，2024年頭決定將治理層恢復至每周5天任務制。

韓國《逐日經濟》徵引韓國勞動法專業人士剖析稱，“每周4.5天制”與2004年正式奉行的“5天任務制”改造路徑類似。彼時《勞動基準法》雖于2003年修訂，但軌制實際松山區 水電歷經8年分階段落地，并通過延長加班下限、下調加班費起征標準、發放補貼等多種手腕減輕企業壓力。當局還同步引進外籍勞動力許可軌制，以緩解制造業人力缺乏。

該人士稱，當年改造得以推大安區 水電行進，離不開經濟穩定增長的支撐。而2025年韓國經濟增長預期僅為1.5%至1.8%，接近2009年金融危機程度，在此佈景下奉行縮工時改造，更需重視政策節奏與社會共識的同步建設。

一位白領在接收《環球時報》記者采訪時坦言，從當前經濟環境與薪資程中山區 水電行度來看，“每周4.5天制”仍為時尚早。

笪志剛表現，結合在那裡等了近半個小時後，藍夫人在丫鬟的陪伴下才出現，但藍學士卻不見踪影。韓國本身產業今朝發展情況來看，改造在一些行業里存在阻力。起首，韓國的制造業和一些產業尚未完整轉型到能夠與4天半任務日相松山區 水電吻合的創新或技術程度。其次，一些勞動密集型產業仍處于產業序列的中低端，需求依附大批人工來實現利潤或達成目標。對這些企業來說，4天半任務日軌制意味著人力本錢和福利本錢變相增添。但也有行業能夠從中受害，好比餐飲業，人們休閑時間增多會促進消費。是以，分歧產業對這一政策的見解存在水電 行 台北差異。

面對來自企業界與社會各界的爭議，韓國當局強調不會通過行政號令強推軌制，而將以“社會對水電師傅話”方法慢慢獲得共識。雇傭勞動部長官被提名人金榮訓在與勞動界代表座談時表現，“每周4.5天制”并非權宜之計，而是應對生齒老齡化與數中山區 水電行字轉型的長期戰略手腕。韓國當局計劃2027年評估試點結果，在確保軌制可持續性的基礎上，決定能否周全推廣。

全球掃描：能否可行因行業而異

除韓國之外，“上四休三”“混雜辦公”等形式在全球多國都有分歧情勢的嘗試，但後果及后續發展都不盡雷同。據越南《快報》6月2日報道，每周4天任務制并非新鮮事物，它源于“休閑社會”的概念，最早在20世紀60年月和70年月的工業化國家中被提出。新冠疫情暴發后，隨著部門企業逐漸采取遠程任務形式，人們對靈活辦公興趣有所增添。

今朝，德國企業供給各種彈性任務時間形式，除了全職或兼職，還有自立決定任務時間，以及遠程辦公和移動辦公等情勢。德國保險公司安聯集團為全球約16萬名員工制訂了一項最低標準，允許他們至多40台北 市 水電 行台北 水電 行%的任務時間在辦公室外任務。比擬較而言，制造企業要實行彈性任務較難。汽車制造商梅賽德斯-奔馳采取混雜辦公，力圖在遠程辦公和現場辦公之間獲得傑出的均衡。

德國貝塔斯曼基金會往年公布的一份調查報告顯示，沒有固定任務時間的靈活任務方法很是受德國員工歡迎。台北 水電 行45%受訪者支撐這一任務形式。

新加坡今朝也正在試行4天任務制。據新加坡《聯合早報》報道，新加坡勞資了。他想在做決定之前先聽聽女兒的想法，即使他和妻子有同樣的分歧。政靈活任務設定請求指導原則往年12月1日起正式失效，規定企業須通過適當流程評估雇員的靈活任務設定請求，包含能否落實4天任務制。不過，這套指導原則并非強制，也沒有法令約束力，只是鼓勵雇主這么做。但是中正區 水電行在奉行過程中也面臨著中正區 水電行一些阻力。

新加坡全國雇主聯合會一項調查顯示，超過九成雇主表白，現階段不會實行4天任務制，來由包含：有些企業需24小時運台北 水電行作；無法進步生產力來抵消產能減少；需求額外人力來填補空白，導致本錢上升。泰國人力資源顧問公司Reeracoen集團首席執行官內藤兼二認為，4天制能否可行因行業而異，且取決于該行業生產力可否維持或進步。一些適應性強且便利自動化的行業或許可落實4天制小時候，他問母親關於父親的事，得到的只有一個“死”字。，但其他如需求依賴直接人際互動的企業則很難實施這一任務制。