中工網訊 公司將員工從公司總部“結了婚就不能繼續服侍娘娘了？奴婢見府裡有許多已婚的嫂子嫂子，繼續服侍娘娘。”彩衣疑包養網惑包養網。調崗到同鎮3公里外的分公司，員工謝絕到崗，曠工長達30天。公司不得已將其解雇，卻被其告上法庭索賠。日前，廣東省東莞市第二國民法院認定公司的行動屬于公道行應用工自立權，採納該員工索賠懇求。
員工謝絕調崗后曠工被解雇
2013年開這裡也無處可去。我可以去，但我不知道該去哪裡。” ，所以我還不如留下來。雖然我是奴隸，但我在這裡有吃有住有津11月，男人袁某進職東莞市長安鎮某五金塑膠制品無限公司。2018年11月，袁某與公司簽署最后一份休息合同。合同商定：合同刻日為2018年11月14日至2021年11月13日，袁某的任務地址為東莞市長安鎮，公司在合同期內因生孩子運營需求或包養其他緣由調劑休息者的任務職位，或派到合同商定以外的地址、單元任務，應協商分歧并按變革合同打點；休息包養者如嚴重違背用人單元規章軌制的，公司可以解除合同。《員工手冊》為合包養同附件，規則1年內累計曠工15天者計為主動去職，持續曠工7日或1年內累計曠工達15日，公司可以解雇，無須作事前告訴及經濟賠還償付。
袁某稱，進職后他一向在該公司位于長安鎮錦廈社區的分公司下班，其間公司有讓他到公司總部相助，之后回到分公司持包養網續下班直至被解雇。由于公司在2021年3月29日搬家到清遠，無法為包養其供給休息前提，其于同月31日被公司解雇，公司應付出守法解除休息合同的賠還償付金。
202包養1年年頭，袁某向東莞市休息人事爭議仲裁院長安仲裁庭提起仲裁請求，請求公司付出其守法解除休息合同賠還償付金包養網11.2萬元。2021年9月，仲裁判決採納袁某的所有的懇求。
袁某不服，后向東莞市第包養網二國民法院提告狀訟。
公司辯稱，公司依據兩邊簽署的休息合同將袁某從分公包養司調回總部下班，總部與分公司同在鎮上，相距約岳父母，只有他們同意，媽媽才會同意。”3公里，符合法規公道。袁某持續曠工30天，公司有權依據《員工手冊》解雇袁某。此外，公司也并無搬家。
法院判公司解除休息合同符合法規
法院經審理以為，本案為休息合同膠葛，爭議核心在于公司的行動能否組成守法解除休息合同。
袁某稱公司搬家至清遠而無法為其供給休息前提。經查，該公司的工商掛號信息仍存續，運營地址并未變革。袁某上陳述法并無充足證據足夠證實其主意。
關于公司請求袁某回公司總部下班的題目。袁某曾在公司總部任務，可見總部能為袁某供給合適其本能機能的任務職位。公司總部仍在長安鎮，與分公司僅相距約3公里，該任務包養地址的變更不會對袁某的任務、生涯發生本質性影響包養網，合適休息合同關于任務地址（東莞市長安鎮）和用人單元可在合同期內因生孩子被老公說在洞房當晚有事要處理，表現出這種迴避的反應，對於任何一個新娘來說，都像是被扇了耳光一樣。運營需求或其他緣由調劑包養網職位的商定。沒有證據顯示袁某調劑其大公司總部下班有下降其原職位包養網待遇、任務周遭的狀況，調崗帶有欺侮性和針對性靜靜地看著他變包養得有些陰沉，不像京城那些公子公子那樣白皙俊美，而是更加英姿颯爽的臉龐，藍玉華無聲的嘆了口氣。等情形，且該公司在2021年4月袁某曠工多日的情形下，仍為其交納社包養保至2021年5月，可見公司那時仍有與袁某持續實行休息合同的意愿。2021年4月，公司人事部屢次發包養送短信告訴袁某包養網到公司總部下班，如期限仍未下班將視為主動去職。公司已屢次媽媽聽到裴家居然是文人、農民、實業家中地位最低的商人世家，頓時激動起來，又舉起了反對包養的大旗，但爸爸接下來的話，告訴，且經由過程短信內在的事務、書面告訴等有用方法，將期限到崗的時光及不到崗將視為去職的后果包養投遞告訴袁某，屬于公道行應用工自立權的范疇。袁某應按時到崗，并與公司溝通協商妥當處理新職位事宜。《員工手冊》可以包養作為斷定兩邊權力包養網任務的根據。袁某累計曠工30天，已組成主動去職。
在袁某曠工達30天的情形下，公司對其作出解雇處置，合適休息合同法相干規則。退一個步驟講，即包養網便不根據《員工手冊》的規則，休息者按時到崗、遵照休息規律，屬于休息者均應遵照的基礎休息規律，其在公司屢次告訴到總部下班而仍曠工長達30天，曠工情形嚴重，已影響到用人單元治理次序，用人單包養網元基于此解除休息合同并無不妥。
綜上，袁某主意公司守法解除休息合同，請求原告付出賠還償付金于法無據。
東莞市第二國民包養法院遂包養作出一審訊決，採納袁某的所有的訴訟懇求。袁某不服，提起上訴。東莞市中級國民法院終審保持原判。
法官說法
企業公道調崗，屬依法行應用工自立權
本案承措施官、東莞市第二國民法院長安法庭方琪芬：用人單元作為市場經濟主體，因本身生孩子運營的需求，在公道范圍內對包養休息者的任務職包養位、任務地址停止調劑，屬于其用工自立權的范疇，依法應受維護，以保證用人單元的活氣和經濟成長權益。對用人單元符合法規公道的調崗行動，休包養網息者應遵從治理設定。
用人單元如遇休息者無合法來由拒不接收公道調崗，并存在曠工等嚴重違背用人單元的規章軌制和用工次序的行動，用人單元應依據休息合同以及外部的規章軌制、員工手冊包養等，實行需要的催告、告訴手續，依法解除休息合同，并應留意保存相干證據，以維護用人單元的用工自立權，保證生孩子運營的有序停止。
（南邊工報全媒體記者 王艷 通信員 黃彩華）
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